全世界只有不到1％的人 　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。年，全国共有27个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14％。

　　有了调整周期和平均增幅，还需要在哪里增加含金量呢？社保和公积金！

　　《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　但社保和公积金并不在内，这就给本来就不高的最低工资增添了“变数”。

　　很多人认为自己的工资标准高于当地最低工资标准，那么，“最低工资上涨”与自己就没什么大的关系。事实上，这么想就错啦！

　　如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，你的这些利益就会受到影响：

　　正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京，同样是月薪元，别人休产假每个月可以继续拿元，你休的话每个月却只能拿元，四个月就直接少了至少2.5万元，多吃亏啊。

2、当心“一言不合”变“负收入”

　　最近有个新闻很受 　　随后有律师接受媒体采访表示，北京、上海确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（即：在北京和上海，剔除五险一金后，用人单位支付劳动者的月工资不低于最低工资标准），因此，该医院的负工资不符合有关规定。

　　不过，虽然上述案例在北京不成立，但是在大部分地区却是有可能成立的。因为，在除北京、上海之外的其他大部分地方均将社保和公积金包含在最低工资内了。

　　所以，以后不要再说“最低工资”与你无关啦~

关于最低工资，这些常识你要懂

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准适用于哪些单位？

　　最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

　　根据《最低工资规定》及有关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：①加班加点工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；④用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；⑤用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据劳动合同法有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

以上这些，你都知道吗？

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