医院高层次人才引进实施方案

为进一步深入贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针，加强我院在省、市的综合竞争力和影响力，加大高端人才和优秀青年拔尖人才引进力度，医院高层次人才和骨干人才队伍的建设，特制定本方案。

一、高端人才引进的基本原则

1.坚持德才兼备、高标准、重潜质、宁缺勿滥的选拔原则；

2.坚持优中选优、定期考核、动态管理的培养原则；

3.坚持人才培养、学科贡献、团队建设等全方位综合考评原则；

4.坚持多职能部门共同参与、协同合作原则；

5.坚持设立专项基金重点支持的经费保障原则。

二、人才引进范围、待遇、条件和程序

（一）引进范围

第一类人才：全日制博士研究生；

第二类人才：医院工作两年以上、具备副高及以上职称的全日制硕士研究生学历；

第三类人才：、院校的全日制硕士研究生。

（二）待遇

1、安家费

第一类人才：50—万元；

第二类人才：20万元；

第三类人才：10万。

2、其他待遇

（1）医院提供无固定期限周转房；第二类、医院提供为期两年的周转房，从合同签订之日起计算。

医院在暂无房源的情况下，可以根据本地实际情况，按照每月0元的标准发放租房费。

（2）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。

（三）引进条件

1.热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

2.第一、二类人才应当具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

3.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

4.医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

5.身体健康，医院组织管理，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

6.年龄要求：第一类人才年龄不超过35周岁；第二类人才年龄不超过45周岁；第三类人才年龄不超过30周岁；对于临床工作急需人才，年龄条件可适当放宽。

（四）程序

1.应聘者向人事科提交有关资料：

①个人简历、应聘申请（本人意愿、未来工作设想、预期目标）、身份证、学历及学位证书、资格证书、执业证书和聘用证书原件及复印件等必要的证明材料；

②近五年个人论著、论文原件及复印件，主持完成的省、市级以上科研课题项目及经费数量等情况证明材料，获奖情况证明材料等。

③向院领导汇报同意后组织相关专家进行初步考核，并提出引进的具体意见；

2.人事科根据用人科室考核意见，报院党委会研究同意后，签订期限为十年的合同，明确双方的权利和义务，约定相关事项，办理引进手续。

五、相关规定

（一）引进人才的合同服务期不得少于10周年（以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务期限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上病假时间；其他各种原因离院半年及以上时间；未独立执业时间）。

（二)引进人才在合同约定服务期限内提出辞职、医院规定被解除合同，以及因负刑事责任被医院的，立即停发一切费用，并按照医院给予的包括引进费在内的各项补贴，并缴纳相应违约金。

（三）本实施方案自年1月1日起执行，医院文件有与本方案相抵触者，以本方案为准，医院人事科。

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