PARTONE

“春风行动”人力资源需求分析

01

人力资源需求总体情况

报名参加本次春风行动系列招聘会的单位共家/次，推出个工种、个岗位（数据统计截至年3月10日），与去年（参加单位家/次，岗位数个）相比，参加企业微幅增加，招聘岗位大幅增加个，增幅达27.59%。数据表明，今年“春风行动”中，企业招聘岗位数增幅较大，人力资源市场需求旺盛。

02

报名企业及岗位数据分析

①需求区域分析

“春风”吹遍松江，但各地的人才需求差异较大，区域人才需求与本区经济产业布局密切相关，G60科创走廊辐射范围内的重点区域如车墩镇、广富林街道、九亭镇、泗泾镇、洞泾镇等街镇的人力需求排名前列。

△点击图片查看大图

②产业结构分析

报名参加“春风行动”的企业共计家，这些企业按产业分，第一产业8家，第二产业家，第三产业家。二、三产业仍是市场供需主体。

△招聘企业产业分布

在G60科创走廊建设的带动下，大批优秀的高新技术型企业入驻松江。不仅推进和优化了松江区的产业结构调整，同时通过二、三产业同步起飞为契机，缩短了三大产业依次推进的过程，在加速产业重心的变迁的同时，第三产业的总量扩张和比重也得到了明显提高。第三产业的兴旺发达是现代化经济的一个必要特征，大力发展第三产业有利于优化生产结构，使我区的经济社会得以持续、快速健康发展。

③需求行业分析

参加今年招聘会的家企业如按行业类别划分，排列前三位的分别是机械制造、电子信息业和新材料产业，占企业总数的43.6%。从下图中可见，招聘会除了大量制造业企业，高新技术型企业不断涌现。

△行业分类（点击查看大图）

今年“春风行动”招聘会中，传统制造类企业占总数的30%，去年该数字是57.9%，可见传统制造业企业用工人数正在减少，作为对比，一些新型产业，如节能环保、新能源、机器人类型的企业则开始涌入劳动力市场争夺人才。这种劳动力市场的这些变化在一定程度上反映了我区目前正在处于新一轮产业结构调整期，在G60科创走廊建设的带动之下我区正处于产业重心的转移，人才需求趋向多元化的新阶段。

03

年人力资源需求动态趋势

公益性招聘会，其实质是搭建一个公益性的劳动力供需平台，如何更好的服务用人单位与求职者，了解企业对不同种类人才的需求具有重要的意义。下一步将通过分析本次春风行动推出的岗位工种，分析和了解目前企业用人需求。

①随着我区产业结构调整的深化，

劳动力市场呈现由二产向三产转移的趋势

△岗位所属企业类型分布

△按产业分类招聘岗位数

从以上两表中可以体现，年第二产业招聘岗位数占40.40%，比去年同期下降4.24%。年第三产业招聘岗位数占58.19%，比去年同期上升4.45%。随着我区产业结构调整的深化，第三产业对我区劳动力市场的拉动力进一步提升。

②生产技术人才需求持续旺盛，

高端技术人才需求呈上升趋势

△岗位结构分布

岗位分类位列前三位的分别是生产管理、技术支持以及客户服务，与近年相比，高技术人才岗位的比例上升明显。

③招聘岗位学历要求总体上升，

但高中及以下学历的产业工人需求量仍然旺盛

学历，是企业衡量求职者是否符合岗位要求的重要因素。同时岗位的学历要求也能够反映当前人力资源市场所需要的人才类型。今年“春风行动”招聘会参加企业招聘岗位对文化程度要求的情况如下：

△招聘岗位文化程度要求结构

本次春风行动招聘会所推出的岗位面向各类学历层次，但岗位对人才文化程度的要求总体呈现上升趋势。虽然我区劳动力市场处于由二产向三产转移的趋势，但当前的主要人力需求仍然集中于第二产业生产型企业，这些企业不仅需要高学历的研发人员和高级管理人员，也需要大批学历层次不高但具有一定技术的产业工人。

④“6+X”新兴产业岗位薪酬水平攀升

企业招聘岗位的薪酬水平较往年有所提高，特别是我区“6+X”新兴产业岗位的薪酬水平普遍较高，除了机器人行业外，其他都在排名前十以内。薪酬排名第一的是金融及衍生行业，并且水平遥遥领先，但根据岗位描述，薪酬上下限的差距较大，行业内各企业、企业内各人员之间都有明显差异。

△各行业招聘岗位平均薪酬

PARTTWO

年区域新生人力资源供给情况

01

大学城各高校

已是本区高素质人才供给的重要来源

在了解了春风行动招聘会参展企业、岗位结构分布之后，分析高校人力资源供给情况也对就业推进工作的顺利展开具有重要意义。下表是年我区十一所高校输出应届毕业生人数汇总表：

△松江区十一所高校输出应届毕业生人数汇总表

△学历层次分布

在名应届毕业生当中本科及以上学历占总数的81%，图中能够清晰地体现目前松江区各高校输出的人力资源大部分具备高学历、高素质。在我区产业结构不断调整的情况下，用人单位、岗位对人才的素质要求不断提高，各所高校也在积极地输出符合人力资源市场需求的人才资源，以实现人力资源市场的供求平衡。

02

新生劳动力资源

与市场需求存在结构性矛盾

从高校毕业生专业来看，毕业人数最多的依次为法学、会计学、金融学。而从此次“春风行动”岗位需求来看，企业人力需求以生产、技术人才为主，对这些专业的需求较小。

△松江区排名前十毕业生人数专业

PARTTHREE

市场分析

01

公益性招聘会需求旺盛

一年一度的公益性的招聘进社区（春风行动）招聘会已经举办多年，春风行动招聘会扩大了政府促进就业的影响，通过全区各街镇和松江工业区的集中招聘活动，给来沪人员和本区失业、无业和农村富余劳动力一个再就业的机会，同时，也是打击非法中介，引导求职人员到公益性或正规的职介机构求职的重要举措，受到了各街镇就业者的普遍欢迎。在报名阶段，企业踊跃报名参加，报名席位在很短的时间内被抢报一空，而后各街镇专场一再的扩大规模，但仍供不应求。

02

企业用工需求结构变化

在G60科创走廊建设的推动之下，大量高新技术产业型企业入驻，加快促进我区产业结构性调整，以二、三产业同步起飞为契机，努力实现三大产业转移的依次推进，使第三产业比重随着经济发展和产业结构的调整而“水涨船高”，企业的用工需求结构也由原先第二产业工人为主慢慢转变为二、三产业人才并重。

03

部分企业用工需求的质、量齐升

本次“春风行动”参加企业数量微增，但推出岗位数大量增加。参加企业有近三成属于制造业企业，制造业人才需求也超过三分之一，但部分高新产业开始涌现，人力资源市场对高技术、高素质人才的需求在不断增加。

04

高校人才供给充裕

松江区内各所高校积极输出符合人力资源市场需求的高素质人才，为我区实现人力资源市场供需平衡，为促进我区就业工作不断发展进步提供了有力保障，但新生劳动力资源和本区需求存在结构性矛盾。

好啦，以上就是

松江区“春风行动”人力资源

市场供求分析大数据啦~

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