在省委省政府的领导下，全省各级人社、就业部门紧紧围绕“促进就业提升，支持返乡创业，助力脱贫攻坚”的主题，精心组织，主动作为，大力推进年春风行动，取得了阶段性成效。根据对全省春风行动的调查分析，湖北省人力资源供求市场呈现以下特点：

人力资源供需两旺

节后用工难得到有效缓解

截至3月9日，春风行动期间，全省共组织举办各类招聘会场，进场求职万余人次，达成就业意向47.4万多人，现场签约17.95万人，分别比去年同期增加10%、12%、11%和13%。节后用工需求较大的是机械制造、服务、电子信息、化工、纺织服务等行业。据宜昌市公共就业服务机构调查，目前七成企业用工缺口得到解决。

2

本地用工需求增大

“家门口”就业人数逐年增多

随着湖北省经济社会持续快速发展，本地用工需求增大，各地党委政府把引导外出务工人员返乡创业就业作为实施乡村振兴战略、推进“三乡”工程的重要举措来抓，据统计，年底，省内本地就业人数为.37万人，占外出务工人数的46.78%，比年高出1.44个百分点，比年高出3.15个百分点。各地紧紧抓住外出务工人员春节返乡的时机，提前谋划、主动出击，想方设法引导外出务工人员返乡创业就业，农村劳动力在“家门口”就业人数逐年上升。据调查统计，春风行动期间，湖北省返乡就业人数超过22万人。

3

用工环境不断改善

薪酬水平进一步提高

为吸引和留住员工，部分企业为员工免费提供食宿、交通费用、无线网络等，一些企业注重人文关怀，为年轻夫妻配置了夫妻房等，企业用工环境不断改善。据春风行动期间岗位薪酬水平的调查，今年岗位薪酬较去年上升10-15%。据统计，全省节后普工、技工的平均薪酬分别为元/月和元/月，较去年涨幅分别为9%和10.25%。荆门市普工平均薪酬元/月，技工平均薪酬元/月。宜昌市今年普工平均薪酬涨幅达到16%，武汉市技工平均薪酬涨幅达到14%。

4

员工返岗率上升

就业稳定性提高

据调查统计，全省各市州年后企业员工平均返岗率都在80%以上，其中半数以上返岗率超过90%。襄阳、潜江、仙桃等地企业员工平均返岗率达到95%以上，就业稳定性逐步提高。

来源：湖北省人社厅官方







































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